□ 程方

随着信息技术的飞速发展，新媒体已成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治工作的重要性不言而喻。然而，传统的思想政治工作方法在新媒体环境下显得有些滞后，亟须创新和变革。

新媒体的特点及其对员工思想动态的影响

新媒体具有传播速度快、覆盖面广、互动性强、内容多样化等特点，这些特点对国有企业员工的思想动态产生了深远的影响。首先，新媒体传播速度快，使得信息能够在极短的时间内传达到广大员工的手中。这种即时性的信息传递，虽然能够迅速传播正面信息和企业文化，但同时也可能导致负面信息迅速扩散，对员工的思想稳定性造成影响。其次，覆盖面广的新媒体能够将企业的思想政治工作覆盖到每一个员工，无论他们身处何地。这种广泛覆盖能够有效地增强员工对企业文化和政策的认同感，但也因为信息的泛滥和碎片化，员工容易受到多元价值观的冲击，从而在思想上产生波动。第三，互动性强是新媒体的另一显著特点。员工可以通过新媒体平台发表意见、交流观点，形成双向互动的交流模式。这种互动性有助于思想政治工作者及时了解员工的思想动态和需求，增强思想政治工作的针对性和有效性。然而，过度的自由互动也可能导致不良信息的传播和谣言的滋生，对企业内部的思想政治工作形成挑战。

新媒体背景下国有企业思想政治工作方法

利用新媒体平台。首先，微博作为一个开放性和互动性强的平台，适合进行及时的信息发布和互动交流。国有企业可以在微博上发布企业动态和政策解读等内容，吸引员工和公众的关注和参与。例如，通过发布企业活动的实时动态，员工可以第一时间了解企业的发展和变化，增强他们对企业的认同感和归属感。此外，微博的评论、转发和点赞功能，也为企业与员工之间的互动提供了便利，有助于企业及时了解员工的反馈和需求，从而调整和优化思想政治工作的方式和内容。微信作为一个相对封闭的社交平台，适合开展更加深入和细致的思想政治工作。企业可以通过建立微信公众账号或微信群，定期推送企业文化、员工故事、政策解读等内容，增强员工的归属感和认同感。例如，可以通过微信推送优秀员工的事迹，让全体员工学习和感受到榜样的力量，激发他们的工作热情和积极性。同时，微信平台还可以用于开展在线培训和知识竞赛等活动，提升员工的思想政治素质和业务能力。抖音作为一个短视频平台，具有强大的娱乐性和吸引力，非常适合用来宣传企业文化和先进事迹。例如，通过制作员工工作和生活的短视频，展示他们的敬业精神和团队合作，增强员工的归属感和自豪感。

构建多元化的教育培训体系。首先，开发在线课程是构建多元化教育培训体系的重要举措。企业可以利用网络平台，搭建自己的在线学习平台或与现有的教育平台合作，开设各类思想政治教育课程。其次，微视频作为一种短小精悍、易于传播的形式，非常适合用于思想政治教育。企业可以制作系列微视频，内容可以涵盖政策解读、优秀员工事迹、工作经验分享等。通过生动的画面和简洁的语言，微视频能够直观地传递信息，吸引员工的注意力，增强教育的效果。直播讲座也是一种有效的教育培训形式。企业可以邀请专家学者、优秀员工等，通过网络直播的形式举办讲座，内容可以涉及政策解读、职业技能提升、工作经验交流等。此外，企业还可以利用新媒体技术，开展在线讨论、知识竞赛等活动。

强化企业文化建设。首先，企业可以通过微信公众号、微博、抖音等平台，持续发布关于企业核心价值观的内容。这些内容可以是深入解读核心价值观的文章、案例分析，或者通过生动的视频和图片展示核心价值观在实际工作中的体现。其次，讲述企业文化故事是增强员工情感联系的重要方式。企业可以利用新媒体平台，将企业的历史、重大事件、发展历程等通过图文并茂的形式展示出来。这些故事能够激发员工对企业的了解和热爱，同时也能增强他们的自豪感和使命感。企业可以在微信公众号或内部社交平台上开设专栏，定期推出先进员工的事迹报道，通过图文和视频的方式，展示他们的工作态度和优秀表现。这不仅可以树立榜样，激励其他员工向先进看齐，还能在企业内部形成积极向上的氛围。通过这些活动，员工不仅能够更深刻地理解和认同企业文化，还能在互动中感受到企业的关怀和重视，从而提升他们的归属感和忠诚度。

（作者单位：中国广电山东网络有限公司菏泽市分公司）