新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。菏泽市委出台《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，为全市党员干部指明了奋进方向。作为市直机关党员干部，我们既是政策落实的“第一方阵”，也是服务发展的“前沿阵地”，必须牢牢把握“四个定位”，全力服务“六大工程”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在推动鲁西崛起中书写机关党建新篇章。

以“求知若渴”的姿态锻造本领。青年干部的“新”不仅在于年龄，更在于能否为工作注入新思维、新方法。作为青年干部，我深深体会到《20条意见》中强调的“提升专业能力”，对我们青年干部而言不是抽象要求，而是生存必需。在这个日新月异的时代，唯有以“求知若渴”的紧迫感不断充实自己，才能肩负起服务“四个定位”的历史使命。我们像海绵吸水般珍惜每一次学习机会。在市直机关青年大讲堂，学习各单位优秀青年的先进工作经验，推动“解放思想大讨论”；在乡村振兴一线，向老支书请教群众工作的“土办法”。每攻克一个知识盲区，就多了一份服务发展的底气；每掌握一项新技能，就增添了几分破解难题的智慧。这份对知识的渴望，不仅源于《20条意见》的要求，更来自内心深处对菏泽这片土地的热爱——我们渴望用更专业的素养，让牡丹之都在新时代绽放更绚丽的光彩。

以“脚下沾泥”的执着服务基层。在菏泽乡村振兴与民生福祉的画卷中，青年干部成为最生动的执笔人。我们深知，既要心怀“国之大者”谋划大局，更要俯身倾听泥土的声音，解决群众“急难愁盼”。在田间地头，科技党员干部、科技特派员队伍深入一线，推广智慧农业技术，打通服务基层“最后一百米”。在黄河滩区，青年骨干紧盯迁建后续工程，确保村民住得安心、生活舒心。从汉服工坊到中药材基地，青年干部活跃在产业帮扶一线，推动乡村特色经济发展。青年干部走村入户，倾听群众诉求，用实干与温情，将政策的阳光洒向每一个角落，让乡村振兴的希望在泥土中生根发芽，让民生福祉的温暖浸润千家万户。乡村振兴既要“富口袋”又要“富脑袋”，而机关党员干部就是连接城乡的桥梁和纽带。

以“破茧成蝶”的勇气改革创新。2025年，菏泽锚定十大重点产业链，以转型升级塑造竞争新优势，以新质生产力培育点燃发展新引擎。这既是一场关乎未来的产业革命，更是一次刀刃向内的自我革新。唯有以“破茧成蝶”的勇气打破桎梏，才能在高质量发展的赛道上赢得先机。而青年干部的闯劲，正是改革创新的源头活水。在生物医药产业链升级中，青年干部主动对接企业需求，助力睿鹰制药智能化生产线落地，市场活力如春潮涌动。电商产业园里，青年干部创新跨境贸易服务模式，助力汉服、木制品等传统产品“出海”，激发市场新动能。

以“青松傲雪”的品格锤炼作风。作风建设对青年干部而言，从来都不是抽象的概念。作风建设永远在路上，《20条意见》中关于作风建设的各项要求，必须落细落小落实。我们健全党委（党组）全面监督、派驻纪检组和机关纪委专责监督、有关部室职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系，重点做好青年干部、关键岗位干部的廉洁管理，对形式主义、官僚主义问题露头就打。随着党纪学习教育的深入开展，越来越多的同事开始理解：青年干部守住第一道防线，才能走好每一步仕途。《20条意见》中“严守纪律规矩”的要求，必须落实在每一次选择中。实践证明，廉洁不是发展的阻力，恰恰是最好的营商环境。而廉洁从政的干部队伍能够以更坚定的政治站位、更务实的改革举措、更高效的服务能力，将政策红利转化为发展实效，让市场主体在公平透明的环境中轻装前行，让群众在风清气正的氛围中共享发展成果，真正实现廉洁与发展互促共进、相得益彰。

我们这批“90后”机关青年干部，恰如菏泽牡丹园中初绽的新蕾。既要传承老干部“吃苦耐劳”的坚韧品格，又要彰显“数字原住民”的独特优势；既要深扎“黄河故道”的文化根基，又要具备“四省通衢”的广阔视野。让我们以《20条意见》为镜，常照能力短板，常扫作风之尘，在“四个定位”的宏伟蓝图中找准坐标，在“六大工程”的火热实践中淬炼成长，用机关党建的“红色引擎”驱动菏泽高质量发展的“时代列车”，以优异成绩向党和人民交出满意答卷！

（作者单位：市委市直机关工委）