□ 刘洋 刘屹然 周蕾

山东东明石化集团（以下简称东明石化）始建于1987年。30多年来，东明石化从寂寂无闻的小炼油厂成长为一家集石油炼制、高端化工、国际贸易、国际物流、终端销售、技术研发等为一体的行业翘楚。企业快速发展的根本原因，就是始终把党建作为企业发展的“指明灯”“航向标”“助推器”，探索出一条以党建引领民营企业高质量发展壮大的成功之路。

做好“三个融入”，推动党建工作与生产经营深度融合

把党的领导融入企业治理。将党的建设写入公司章程，审议通过党建入章相关内容及标准，将党组织的设置形式、职责权限、经费保障等要求逐一明确，制定完善党委会议事规则，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署，把党的领导融入企业治理各环节、党建工作贯穿经营管理全过程。建立“双向进入、交叉任职”机制，为党组织有效参与经营决策打牢了组织基础，保证了党建工作与企业发展目标同向、经营管理同行。创新构建“11335”党建工作体系，实施五项“党建+”工程，抓好党内各项制度的落实，有效破解党建和生产经营“两张皮”的难题。

把党的领导融入企业生产管理。东明石化党委坚持把党建工作深度融入企业生产经营、改革发展大局，以党建链串联产业链、赋能创新链、提升价值链。东明石化党委切实引导公司董事会充分认识经济转型升级的迫切需要，立足于发展新质生产力，实现发展理念转变，按照绿色低碳高质量发展要求制定企业“三步走”发展战略，积极推动产业转型升级。立足于新旧动能转换，围绕提质增效工作要求，注重提高产品质量，深入开展节能减排，实现由各基地、各环节“单打独斗”向“全价值链优化”转型升级，引领山东省炼化产业结构调整和经营管理优化。

把党的建设融入企业文化建设。利用党委会、董事会、生产经营例会反复宣讲党的路线、方针、政策，引导党员职工了解党和国家政策，明确方向和思路。打造“红色五家驿站”，开展“五小”职工小家建设，切实提升党员职工的幸福感和归属感。将党建工作融入企业生产文化、制度文化、经营文化、管理文化，多措并举，统筹推进，努力让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入企业党员干部职工的思想和心灵，为助力东明石化高质量发展提供思想保障。

发挥“三个作用”，以党建引领绘就企业高质量发展同心圆

充分发挥党组织带头人“领头雁”作用。在党委书记、董事局主席李湘平的带领下，东明石化高点站位，把企业发展融入黄河流域生态保护和高质量发展等重大国家战略，依靠创新驱动，在高质量发展之路上勇立潮头。李湘平先后获得“全国劳动模范”“全国优秀企业家”等荣誉称号，切实发挥了党组织带头人的先锋本色和引领价值。

充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。以原油为原料直接生产烯烃（UPC）技术，一直是制约我国石油化工行业转型的“卡脖子”问题。东明石化主动担当、积极作为，选拔一批党员技术骨干，成立临时党支部，建立党员技术攻坚小组，并与中国石油大学（华东）、国家重点实验室联合开发UPC技术，为实现科技自立自强努力攻关。经过无数次试验，终于开发出UPC技术，为我国生产烯烃探索出一条全新的路径。关键核心技术的突破，有效缓解了我国原油进口压力，维护了国家能源安全，显著增强了我国石化行业综合竞争力。

充分发挥党员先锋模范作用。一支有战斗力的党员队伍是东明石化攻坚克难的底气。通过开展“党员示范岗”“巾帼文明示范岗”“红旗车间”“红旗班组”等活动，涌现出许多基层优秀党员典型，影响带动身边的同志推动各项工作有效提升。在东明石化生产经营一线，基层党员用实际行动践行着“一名党员就是一面旗帜”，先后有近500名职工递交入党申请书。

实施“三大工程”，建强党建赋能企业发展“桥头堡”

实施“干部选优工程”。完善党组织书记考评机制。东明石化党委研究制定了《东明石化集团党组织书记抓基层党建责任清单》，细化23项主要职责，有效倒逼党组织书记履行第一责任人职责，激发头雁效应。优化党务工作者选聘机制。按照党龄1年以上、熟悉热爱党建工作、有相关工作经历优先等原则，从班组长或生产经营骨干中专门选聘一批专职党务工作者，专职从事党建工作。打通人员交流渠道。在企业人员调整时，根据工作需要和个人意愿，经东明石化党委研究同意，专职党务工作者可与企业其他同等级人员进行岗位交流。畅通党务工作者来源渠道，严格考核奖惩，落实相关待遇，充分调动激发其工作积极性、主动性，为做好企业党建工作、推进企业健康发展提供有效支撑。

实施“人才培优工程”。建立“双培养”机制，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。压实党支部书记、班组长发现培养优秀人才职责，对非党员的一线优秀员工骨干，党组织跟进做好吸纳工作，及时向党支部推荐，列入入党积极分子重点培养对象。

完善能力提升机制。依托菏泽市委党校建设企业党校，围绕党性教育、技术攻关等问题常态化开展培训，推动党性教育、政治理论教育、知识技能教育深度融合。建立党务工作者对标学习机制。开发东明石化网络商学院网站及手机App学习平台，先后上传党建工作学习培训视频369个，激励先进、鞭策后进。组织开展党建引领企业发展大讨论，助力党务工作者素质能力提升。

实施“争先创优工程”。东明石化党委统一制定推选标准，由基层党支部自下而上推荐，从集团近千名党员中择优评选出100名党员示范岗。年底组织各党支部书记及党员职工代表进行民主测评，从党员示范岗中再选出10名优秀党员，晋升并提高工资待遇。开展“红旗班组”创建活动，通过班组申报、车间推荐、支部初审、党委评定的程序，每季度测评认定“红旗班组”。建立党组织书记抓基层党建考核奖惩机制。东明石化党委抽调专人组成考核组，深入基层一线，通过走访、座谈等方式，对党组织书记履职情况进行实地考核、全面评价、择优提拔，自上而下形成崇尚实干、主动作为、有为有位的“风向标”。 （作者单位：中共菏泽市委党校）