——菏泽市首批“特级技师”风采
编者按 2022年3月，人力资源和社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将此前的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立起与之相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进多劳者多得、技高者多得。菏泽市人力资源和社会保障局优选我市部分龙头企业、大型企业开展特级技师评聘工作，我市首批特级技师共9人，出自花冠集团酿酒股份有限公司、山东御思酿酒有限公司、山东方明药业集团股份有限公司、东明石化集团有限公司4家企业。这9名特级技师，均是在企业生产科研一线从事技术技能工作多年、业绩贡献突出的企业技能领军人才。“新八级工”制度实施对于畅通技能人才职业发展通道、提高其工资待遇水平起到了积极的促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，有利于促进技能人才成长成才。本报推出专题宣传，展现“特级技师”风采，以飨读者。
王光第：研发新产品落地生“金”
王光第，56岁，男，汉族，中共党员。1989年7月毕业于山东省轻工业学院食品发酵工程专业，国家一级酿酒师、一级品酒师、特级技师、山东省白酒评委、山东省白酒协会技术专家委员会专家委员，菏泽市首席技师，定陶区政协常委，现任山东御思酿酒有限公司技术总监，全面负责公司生产技术管理工作。
多年来，王光第深入生产一线，带领团队致力于生产工艺的改造和创新，先后完成了《驯化微生物在酿酒生产中的应用》《双轮底酿酒工艺的研究及应用》《培养优质窖泥，工业化生产优质白酒》《“芝麻香”白酒酿造工艺的研究》《提高浓香型白酒典型香味己酸乙酯含量的研究》等科技课题，这些先进技术在白酒生产中的应用，提高出酒率2.52%，提高浓香型原酒优质品率40%以上，同时，他积极研发新产品，带领技术团队研制了 “书本御思香”“御思特曲”“口杯御思香”“大碗酒”“御8”和“御12”酒等系列产品，受到广大消费者的一致好评。这些产品在山东省白酒质量评比中，多次获得省白酒感官质量金奖和酒体设计创新奖。近30年来，这些新产品新技术为公司多产优质原酒1000余吨，为企业创造价值7000多万元，取得了显著的经济效益和社会效益。
为保障企业发展后劲自撰培训学习教材，他把自己的知识毫无保留地传授给员工，为公司培养技术骨干40余人。其中高级酿酒师6人，高级品酒师5人，品酒师2人，白酒酿造工6人，国家级白酒评委1人，省级白酒评委6人。2022年12月被山东省总工会办公室授予山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵。
李芬：对产品性能了如指掌
李芬，女，38岁，工程师、执业药师、高级技师、企业技能人才自主评价化学检验员工种考评员。2007年7月毕业于泰山医学院制药工程专业，现任山东方明药业集团股份有限公司质量控制部经理，自2008年始，一直从事药品质量检验工作，先后荣获了“勇做真抓实管第一人”“个人求真奖”“管理标兵、榜样人物”等荣誉。
她始终以高质量标准要求自己及部门员工完成药品检验工作，凭着高超的检验技能和精益求精、锐意创新精神的工作态度，她对公司常年生产的80多个品种的检验难点、注意点以及产品性能稳定性方面了如指掌。
担任质量控制部负责人后，她管理并统筹兼顾整个化验室的检验技能水平。当员工面临分析方法转移、含量测定，试验一次成功率低等诸多问题时，她利用自身专业技术不断优化检验过程、严把关、扫障碍，是质量检验、控制的引路人。她参与公司多个一致性评价品种创新研究项目，其中单硝酸异山梨酯片、盐酸氟桂利嗪胶囊、克林霉素磷酸酯注射液三个产品在国家第七次带量采购中全部中标，且在2021年-2022年创造了利润额达6263万余元。2016年以来，李芬以第一作者发表论文4篇，完成检验相关实用新型专利4个，带领团队荣获“全国现场管理改进暨质量信得过班组建设成果发表赛“专业级”成果。
在人才培养方面，她利用自身经验积累，指导员工提高专业操作技能，目前部门员工96%以上持有检验职业资格证书，其中高技能及以上资格中5人获高级技师证书，3人获技师证书，17人获得高级检验工证书。
王水杰：创新无止境 责任重于山
王水杰，男，40岁，工程师，高级技师，东明石化集团聚丙烯车间主任。2005年参加工作以来，先后6次被评为集团先进工作者，2011年获得山东省化工行业职业技能比赛化工总控工团体二等奖、个人三等奖，2017年被评为集团十大劳动模范，2018年被评为东明县劳动模范。
工作至高无上，创新永无止境，责任重于泰山。为确保20万吨聚丙烯新装置原始开车一次成功，他吃住在车间，寸步不离装置。在他的精诚领导、精细操作、指挥协调下，员工团结协作，仅用18天时间就完成了原始开车一次性成功的佳话，打破了业内记录。装置开车很快稳定后，他又将新产品开发作为工作重点，通过技术攻关，不到两年开发生产了26个产品牌号，部分替代了进口产品。东明石化聚丙烯装置以前全部用进口催化剂，进口催化剂价格昂贵、到货周期较长、技术受限严重。为解决这一难题，他在新装置开工前就进行了充分的技术研究和准备，装置开工不到一周，就成功切换成国产催化剂用于生产拉丝产品。按照每年10万吨中高熔指排产计算，每年可为集团节约费用700余万元。
在安全生产、安全操作方面，他对自己对员工近于苛刻。他说：“化工工作不能有半点马虎，半点大意，否则会给员工、给公司带来无法估量的损失。”因此，他事事亲为，时时叮嘱，车间形成“工作再忙，安全不忘”“安全天天讲，生产生命有保障”的严谨工作氛围。
在东明石化进军“世界500强”的新征程中，王水杰将是开路先锋、事业闯将，与大家共同创造属于东明石化的新辉煌。
王中华：从点滴做起确保企业电网安全
王中华，男，39岁，中级工程师、电工高级技师，东明石化集团电力公司电网运行处处长。2007年参加工作，一直从事于电气维修、电气运行等技术工作。先后荣获“国网菏泽供电公司电力调度员工总决赛团体二等奖”、2021年“查保促”活动优秀安全隐患排查治理合理化建议一等奖等。
在车间工作期间，他虚心向老师傅们学习，2018年他成为一名合格的高级技师。在氯碱整流系统工作时间长了，他发现设备运行当中有一点小缺陷，每年夏季整流系统都会被电气设备高温的问题困扰，轻则使用风扇降温，重则生产装置降量生产，不能满负荷生产。针对这种情况，他认真研究图纸和设备运行参数，收集运行数据进行比对，通过技改更换整流系统阻容吸收装置，改变设备运行参数，使设备运行整体温度降低，保证电气设备安全平稳运行，整流装置满负荷生产。2021年他被调入新岗位，通过审核图纸，查阅大量相关规范，在近两年工作中，共计节约建设成本约600万元。
在工作中，他通过结成师徒关系，现场指导技能操作，传授经验，手把手培训等，使同事和徒弟对电气基本技能有一个熟练的掌握，近年来共培养电工高级技师两名，其他专业技能人员十余名。通过言传身教，特别是在关键岗位和关键技术上的培训，使他们的技术有了很快地提高。通过新老员工搭档，保证了新员工能够极快地适应工作岗位，提前成长为班组技术的骨干力量，为提高班组整体技能水平做出了贡献。
16年来，他爱岗敬业，恪尽职守，从点滴做起，不断学习、不断积累、不断取得突破，确保了企业电网安全运行。
许晓东：老骥伏枥志在千里
许晓东，男，56岁，现任东明石化公共工程公司副总工程师、高级技师。自1988年进厂工作以来，他35年如一日，专心搞研究、用心抓管理，先后被集团公司东明基地聘任为安全生产专家，被菏泽市技能鉴定中心聘任为仪表维修专业考评员；获得菏泽市“查保促”活动一等奖等。
他曾参加由中国石油化工安全协会组织的安全专家检查组，对四川省泸州市37家企业进行了安全检查工作。参与编制东明石化集团员工考工晋级题库《仪表工》、企业标准作业指导书《通用仪表》、企业标准维护检修规程《通用仪表》，为仪表专业的培训工作奠定了坚实的理论基础，提供了专业的指导方向。
多年来，他凭借其高超的技术水平和较强的业务能力，多次参加东明区域控制系统、关键仪表方面的重大维修，分析问题原因、提出解决方案、带领仪表人员处理软硬件问题；主动巡检和排查，发现隐患并及时组织处理解决。
兼任公共工程公司仪修车间主任时，他提出了“主动维修”“常态培训”“资源共享”“工作联动”等工作方案和要求，为后来车间创新管理“技术做专”的开展奠定了基础和提供了思路。他为企业培养出一大批技术型人才，培养出省级评委2名、市级评委5名、一级技师6名、二级技师2名、三级技师15名；在他指导下，公司技术人员参加国家级、省级技能大赛，15人次获奖，极大充实了集团的技能人才库，真正做到了传道授业解惑。
常保空杯心态继续接收新鲜事物，常怀进取之心活到老学到老，常立老骥伏枥志在千里之志永保进取。步入花甲之年，他希望能把最后一点余热和毕生所学贡献给他挚爱的岗位。
杨贵雪：潜心攻关提升技术
杨贵雪，女，40岁，高级工程师、高级技师，现任东明石化集团炼油化验室主任。
2009年进入集团工作以来，她始终不忘在保证检验的准确性、及时性上下苦功，攻难关。先后获得“全国石油和化工行业优秀技能人才”“山东省化工行业首席技师”“山东省化工行业技术能手”“山东省青年岗位能手”“山东省技术能手”“齐鲁首席技师”等荣誉称号。
她潜心于技术攻关，一直把化验室当成实验室，不放过任何一次技术提升的机会，她主持研究的润滑性球片重复使用课题，经过无数次反复试验，交流摸索观察角度，球片可重复使用8-10次，超过了其他企业重复使用6次的记录，仅此一项每年为企业节约球片费用36万元，目前该项技术已在行业内推广、使用。
为了把自身技能更好地服务于客户，她组织开发了近红外课题，经过分析对比扫谱图试验，先后创建了甲醇、氧含量、蒸汽压等多个分析项目，建立模型和数据库，把每批次分析时间由75分钟缩短为10分钟。获得国家实用新型专利2项，在国家和省发表论文4篇。
一枝独秀不是春，她积极发挥“传帮带”作用，为企业带教、培养技能人才18名，为参加省、市技能大赛选手传授理论及实操培训。其中3人获得山东省技能大赛个人二等奖，5人获得山东省技能大赛个人三等奖；3人获得山东省化工行业技术能手，1人取得市级水质化学检验工一等奖，2人取得市级水质化学检验工二等奖。1人被评为菏泽市首席技师，2人被评为东明县首席技师。“红旗抗在肩、责任放在心”，今后她将用自己的实际行动，带动、培养更多的优秀检验人。
马宝东：以全新的知识技能解决新问题
马宝东，男，48岁，中共党员，大专学历，高级技师。自1997年参加工作以来，一直从事钳工工作，先后荣获“模范党员”“先进工作者”“十大劳模”“东明县优秀共产党员”“菏泽市首席技师”等荣誉称号。
多年来，他始终坚持学习、钻研专业技术，以全新的知识技能解决工作中遇到的每一个新问题。经过数年潜心钻研，他牢固掌握了东明石化集团各种关键机组的结构、原理、运行参数等，积累了丰富的大机组维修实战经验。凭借娴熟的维修技能和丰富的实战经验，他先后参与了催化、焦化、重整等多套装置的抢修和大修工作，每次都守在现场，搜集第一手资料，记录关键设备参数，确保检修项目按计划高质量完成。他还通过提合理化建议、成立QC小组，进行技术革新，先后解决了三催化油浆泵蜗壳泵大盖泄漏、大机组仪表线漏油、活塞式压缩机填料等技术难题。在国家级杂志《设备管理与维修》发表论文2篇，编写《石油化工设备维护检修技术》任职资格试题库，先后参与制定、审核了《通用设备》《炼油设备》《动设备维护检修规程》《动设备作业指导书》等培训教材。
在设备管理中，他逐一对东明石化集团各装置的设备分布情况进行排查，建立起科学、完善的设备台账、维修台账，并认真核对、科学分析备品备件库存和消耗，减少了大量库存积压。
在“传、帮、带”工作中，他把多年积累的维修经验和诀窍毫无保留地传授给新职工，他组织筹建的机、电、仪一体化培训教室，2022年3月被山东省人力资源和社会保障厅评为“齐鲁技能大师特色工作站”。
李跃：做薪火相传的“践行者”
李跃，男，33岁，中共党员，正高级工程师，一级酿酒师，国家级白酒评委，国家级葡萄酒评委。自参加工作以来，他一直奋战在白酒生产、研发一线，始终以科学严谨的工作态度和精益求精的工匠精神要求自己，工作中求实、苦干，先后荣获“山东省轻工行业技术能手”“齐鲁首席技师”、山东省轻纺行业“齐鲁工匠”等荣誉，是“山东省惠才卡”持有者。
通过技术创新，李跃先后获得发明专利1项，实用新型专利2项；参与制定《芝麻香型白酒》国家标准1项，团体标准8项；发表论文10余篇，获得省级科学技术进步奖3项，市级科学技术奖1项，市优秀创新成果2项，其中，《区块链技术在白酒数智化变革中的应用研究》，真实、准确、科学、系统地记录生产过程的质量安全信息，实现白酒质量安全顺向可追踪、逆向可溯源、风险可管控。目前该平台支撑了鲁雅香、柔酒大师、甲天下等十多款次高端产品线，申请质量码231万个，区块链存证数据有供应链扫码数据217万条、消费者扫码数据148万条。通过精确的销售预测指导生产，为企业减少生产库存、物流、人工等各类成本费用近550万元。
李跃坚持以人为本，育人酿酒，做薪火相传的“践行者”，为花冠集团培养了大批酿酒技术人员，带出十多名酿酒师、品酒师，为公司白酒酿造注入源源不断的新动能。正是凭着如磐的信念，他处处展现了一名“工匠”的优秀品质。十多年来，他传承古代技艺、创新酿酒科技、演绎白酒魅力，用平凡谱写着一曲求真务实的奉献之歌，为花冠的发展和鲁酒的振兴作出巨大贡献。
姚元滋：以匠人之心酿滴滴美酒
姚元滋，男，52岁，高级工程师、一级品酒师、一级酿酒师、国家级白酒评委、中国酒业协会白酒分会技术委员会委员。自1991年参加工作以来，他一直从事于白酒酒体设计、新产品研发等技术工作。先后荣获“齐鲁首席技师”“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”等荣誉；先后被评选为“齐鲁工匠”“山东省技术技能大师”“泰山产业技能领军人才”。2015年7月在山东省酿酒行业技能竞赛上取得品酒竞赛第一名。
他认为，品酒不仅是技术，也是雕琢好酒的艺术，一瓶好酒，除了岁月沉淀出的芳香外，还离不开品酒师灵敏的嗅觉与味觉。为了练习品酒，他经常练到舌尖发麻、发黑。
在新产品研发上，他发扬花冠人点滴尽杰作的匠心精神，不断创新，通过一次次对工艺的调整，开发的产品获得“中国白酒酒体设计奖”、全国“青酌奖酒类创新产品”称号。其中42度鲁雅香、柔酒大师两款产品获得布鲁塞尔国际烈酒大赛金奖。技术指导生产，他主导的多个研发项目获得中国食品工业协会科学技术奖；获得国家专利3项；在《酿酒科技》《酿酒》等杂志发表论文数篇；先后参与制定了国家标准1项，团体标准20余项。他以匠人之心，酿造每一滴美酒，在鲁雅香型白酒的研发中，他将牡丹元素融入到白酒中，拓宽了牡丹产业链，增加了牡丹的附加值，助力当地农民的增产增收。产品投放市场后，每年为企业增加销售收入近 1000 万元。
在人才培养上，他为企业培养出一大批技术型人才，先后带出国家级评委3名、省级评委6名，5名齐鲁首席技师，并在2019年领办齐鲁技能大师工作站。
本组稿件由 记者 马琳 时苏建 整理
