本报讯（牡丹晚报全媒体记者 武霈） 为进一步构建和谐劳动关系，服务高质量发展大局，菏泽鲁西新区全力推行“工会＋法院”模式，积极化解劳动关系矛盾纠纷，以法治力量守护职工群众幸福底色。

“我以为案子要经过开庭判决才能有结果，没想到你们通过诉前调解就帮我们拿到了钱，真是太感谢了！”近期，菏泽鲁西新区总工会运用“工会＋法院”多元解纷机制，成功化解了一起因某玻璃制造企业资金周转困难拖欠50余名工人工资引发的劳动争议纠纷，涉及资金达100余万元。

据了解，该企业因国际局势紧张导致天然气成本上涨、订单数量下降，企业资金周转困难，出现拖欠职工工资现象。求助职工因多次索要未果，直言要求提供法律援助起诉该企业，期望法院强制执行。最终，双方达成调解协议，不仅维护了职工的合法权益，又解决了企业因资金周转困难面临的问题，获得企业和职工的一致好评。

今年以来，鲁西新区大力推动“工会＋法院”劳动争议多元化解机制建设，通过“法院+工会”诉调对接工作模式，建立劳动争议纠纷多元化解机制，将大量案件化解在诉前，为当事人减轻诉累和降低诉讼成本，促使纠纷以更加便捷、经济、高效的途径得到解决，让职工维权更加简单。截至目前，共受理各类劳动争议案件60余起，通过工会调解、诉前化解40余件，追回劳动报酬170余万元，案件从受理到办结平均周期从原来的约90天缩短至20天。