本报讯（通讯员 陈 岩）去年以来，工行菏泽分行按照监管机构和省行要求，认真组织开展“行业规范建设深化年”活动，全行员工积极参与，形成了处处讲规范、人人知敬畏的浓厚氛围，员工“四项规范”意识明显增强，全行无案件和风险事件，制度建设和执行质效进一步提升，活动取得明显成效。

该行发挥典型引路作用，评选出21名“合规先进”个人、5个“合规标兵”集体”和10名“合规标兵”个人进行表彰奖励；开展“十佳”劳动竞赛活动，为各岗位员工特别是一线员工、青年员工提供了展现自我价值的平台；实施“员工关爱计划”和“繁星计划”，开展岗前培训、师带徒辅导，对扎根一线、敬业奉献的92名老员工授予“坚守平凡岗位30年荣誉员工”称号。

加强关键岗位人员管理，该行按周下发关键岗位提示，同时系统设置预警控制，保证关键岗位人员及时轮换；借鉴社会网格化管理国家标准，实施员工网格化管理，以信息系统作支撑，对员工异常行为实行智能化排查，使责任更加明晰，提高了排查精准度。

该行支持新建及在建项目、先进制造业和民营企业，为小微企业量身定做合适产品，简化审批流程，建立贷款快速办理通道；根据疫情需要，大力推广线上服务产品，创新推出“抗疫贷”专属产品、小微e贷品牌，以及种植贷、乡镇医院“医保贷”、农村“电商贷”、农户“养殖贷”、“青e贷”等多个涉农特色产品，有效满足了不同客户多样化融资需求。

该行建立实施内控制度统筹机制，精准把控各岗位内控职责，扎紧制度“笼子”，拧紧执行“发条”，全方位压实责任，全覆盖落地制度；以党建为引领，动员全行力量，凝聚思想共识，强化目标导向，引导广大员工特别是管理人员，以制度为准绳，深化行业规范建设，将合规管理与经营发展一体推动、一体落实，形成了强内控、严问责、长震慑的有效局面，为全行高质量发展提供有力支撑。