全市组织工作会议要求

　　做好组织工作 服务发展大局

　　中国菏泽网消息（记者 常慕城）1月21日，全市组织工作会议在菏泽召开。会议回顾总结了2008年全市组织工作，并对今年的组织工作进行了安排部署。市委书记赵润田，市委副书记王浩，市委常委、组织部长胡上山出席会议并讲话。

　　市委书记赵润田对2008年全市组织工作给予充分肯定，他说，一年来，全市各级党组织和组织部门，紧紧围绕市委中心工作，振奋精神，扎实苦干，圆满完成了各项目标任务，为全市经济社会事业的发展作出了贡献。对此，市委非常满意，广大基层干部和社会各界充分认可。

　　就如何加强党的建设、做好今年的全市组织工作，赵润田指出，一是要深入开展学习实践科学发展观活动，提高领导干部科学发展的能力和水平。根据中央和省委部署，从今年3月开始，深入学习实践科学发展观活动即将在市县和乡村全面展开。各级各部门要充分认识开展学习实践科学发展观活动的重大现实意义，把学习实践活动作为一项重大的政治任务，摆上重要议事日程，要进一步明确学习实践活动的目标任务，突出实践特色，切实做好有关准备工作，按照活动的步骤要求，逐一抓好落实。二是要积极推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。在干部人事制度改革上，我市积极探索创新，在全省率先“公推”市直部门“一把手”，引起了强烈反响。今后，我们要进一步加大工作力度，把深化干部人事制度改革作为深入学习实践科学发展观活动的重要内容、作为体制机制创新的载体，在认真调查研究、分析掌握班子整体现状的基础上，按照“党管干部、扩大民主、引入竞争、公开透明”的要求，借鉴市直部门正职领导干部选拔任用工作试行办法，抓紧研究制定县区委书记、县区长，市直部门副职、中层干部选拔任用工作试行办法。三是要坚持抓基层打基础，着力抓好基层党建工作。组织工作要重心下移，把更多的心思用在基层，把更大的功夫用在基层，高度重视基层党组织建设。四是要牢固树立“人才兴市”思想，全力做好人才工作。目前，我市高层次人才、专业人才极为短缺，人才结构不够合理，已经成为科学发展、和谐发展、跨越发展的瓶颈制约。各级党委和组织部门一定要坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略。要积极引进各类人才，健全人才工作机制，营造人才创业环境，为菏泽更好更快发展提供有力的人才支持。五是要进一步明确职责任务，严格落实党建工作责任制。各级党委要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，抓好思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设，毫不放松地加强对党建和组织工作的领导。

　　赵润田对广大组工干部提出了殷切期望，他指出，组织部门和组工干部的职责特殊，责任重大，要以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，着力提高思想政治素质，推动组织工作创新，进一步转变作风，加强自身建设。要始终保持良好的精神状态，按照“四高”要求，狠抓工作落实，提高工作质量和水平。组织部门和组工干部要以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风、更加振奋的精神状态，勤奋工作，务实进取，不断开创我市党的建设和组织工作的新局面，为推进我市经济社会更好更快发展、社会和谐稳定做出新的更大的贡献。

　　会议对全市组织工作进行了具体安排部署。今年的组织工作主要做到“七围绕”，努力达到“七提升”。一是围绕深入开展学习实践科学发展观活动，着力提升各级领导班子应对困难、科学发展的能力；二是围绕提高领导水平和执政能力，着力提升领导班子和干部队伍建设水平；三是围绕深化干部人事制度改革，着力提升选人用人公信度；四是围绕整治用人上的不正之风，着力提升干部监督工作水平；五是围绕增强创造力、凝聚力、战斗力，着力提升基层党建工作水平；六是围绕人才强市战略的实施，着力提升人才工作水平；七是围绕加强管理和发挥作用，着力提升党员干部现代远程教育工作水平。