□ 李成亮 白家华

习近平总书记指出，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风。干部作风问题是重大政治问题，事关党的形象和国家前途命运。当前，面对作风建设新形势、新任务、新挑战，必须紧跟全面从严治党坚定步伐，以健全事前监督体系、完善日常监督机制和强化“八小时外”监督管理作为重要抓手，持续推进干部作风建设行稳致远。

“严”字当头，以思想领航下好作风建设“先手棋”。严格的事前监督，胜过痛心的事后查处，治病“在腠理”而非“在骨髓”。党的十八大以来，随着党的纪律建设深入推进，党员干部纪律规矩意识明显增强，但仍有部分干部对中央八项规定精神知之甚少，跑偏越界后还浑然不知。要坚持教育为先、谈话在前的原则，通过构建“入职教育+任前谈话+日常提醒”的预防体系，持续加强干部警示教育，有力避免干部“带病上岗”。“小智治事，大智治制。”谈心谈话制度是党组织生活的重要形式，是增强党组织凝聚力和战斗力的有力抓手。要坚持重点带动与全面覆盖相结合，聚焦“关键少数”，紧盯关键节点，健全完善谈心谈话机制，根据党员干部不同情况特点，有针对性地开展谈心谈话，持续强化正面引导，帮助党员干部扣好“第一粒扣子”，实现干部监督工作从“事后灭火”到“事前防火”的质变。

“实”字为要，以规范管理打好作风建设“主动仗”。常态化监督是防治作风顽疾的“长效药”，是及时发现问题、纠正偏差的有效手段。新时代监督工作要跳出“抓一抓好转、松一松反弹”的怪圈，就必须把功夫下在平常、严在日常、抓在经常，将作风建设融入党的建设全链条。要建立健全日常监督机制，明确监督主体、内容及方式，完善领导干部经济责任审计、信访举报核查等制度链条，充分调动纪检监察、公安、审计等部门力量，凝聚上下联动、部门协同的监督合力，实现监督效能系统性提升。“不进则退，慢进亦退。”在高度信息化的背景下，干部监督工作要坚持与时俱进，立足实际，牢固树立大监督理念，持续探索干部监督数字化建设。着力构建“穿透式”监督平台，实现干部个人信息“一键可查”、负面信息“即查即知”、问题汇总“一目了然”，用“数据跑”代替“人力跑”，将监督触角延伸至权力运行的各个环节，全面提升日常监督管理工作质效，推动作风建设从“治标”向“治本”深化。

“情”字托底，以严管厚爱织密作风建设“防护网”。加强领导干部“八小时外”监督是拓宽全面从严治党深度和广度、提升纪律建设实效的必然要求。从当前干部监督工作现状来看，查处的党员干部违纪违法案件多发生于“八小时外”，直观反映出针对干部“八小时外”的日常监督管理存在诸多薄弱环节与空白地带。如何破解“八小时外”的监管之困，关键在于凝聚监督合力。要建立健全干部监督联席会议制度，创建“组织部门牵头+职能部门配合”联动工作模式，统筹用好“五位一体”监督渠道，优化畅通“12380”举报平台，有序引导社会多方力量参与监督，全方位、多角度、立体式从严管好干部八小时之外。优秀的干部是严格教育管理监督出来的，更是真诚关心、呵护成长起来的。要持续开展“干部家访”活动，采取“拉一次家常、察一次表现、送一份温暖”三个一的方式，将组织关爱送到干部家中，构建单位与家庭的监督闭环，让监督既有力度又有温度，形成监督治理人人有责、齐抓共管的良好格局。

（作者单位：成武县委组织部）