□ 杨世杰

习近平总书记强调，“选什么人、用什么人，事关党的事业发展，事关人民福祉”。在干部队伍建设中，分析研判与精准识人从来不是“两张皮”，分析研判是精准识人的“前置工序”，通过系统梳理、深度挖掘干部表现，为识人搭起“事实骨架”；精准识人是分析研判的“最终产出”，只有以扎实研判为基，才能打破“看表面、凭印象”的局限，真正选出“靠得住、能干事、作风硬”的好干部。如何让这把“钥匙”打开“精准识人”的大门，必须紧扣政治标准、履职能力、作风建设三大核心，建强“全方位、深层次、动态化”的分析研判体系。

锚定政治标准，把好干部“第一关口”。政治素质是干部的“立身之本”，分析研判首先要洞察干部的政治底色，明确“不能碰”的政治红线。要检验政治忠诚，关键在“执行成色”。比如在推进乡村振兴工作中，干部是认真落实“十二字”方针要求，还是热衷于搞“形象工程”？在落实减税降费政策时，是精准惠及市场主体，还是打折扣、搞变通？真正的忠诚，体现在不折不扣将党中央决策部署转化为实实在在的成效上。要衡量政治眼光，重点在“胸怀大局”。制定一项民生政策，干部是机械照搬条文，还是突出为民解忧导向？处理基层矛盾，是只算眼前“经济账”，还是能统筹考量潜在的社会风险？具备政治洞察力的干部，能够让政策执行既合规又合心，实现政治效果、社会效果相统一。要考验政治规矩，核心在“言行一致”。识别干部的政治纪律，不仅看“台前”表现，还要看“幕后”坚守，干部是否认真对待民主生活会批评意见？“八小时内外”能否严守政治规矩？政治过硬的干部，必然做到言行一致、内外兼修，永葆经得起检验的政治本色。

聚焦履职能力，去除干部“标签化”评价。履职能力是干部干事创业的“硬核力”，分析研判要打破“唯学历、唯资历”的惯性思维，精准看清干部“能干什么、干得怎么样”。要坚持“实绩+测试”，评估专业精度。评价一名干部是否专业，既要考察其工作实绩，也要借助情景模拟和岗位测试，考察其应对具体问题的能力。能否灵活运用政策妥善处理矛盾纠纷？能否运用信息化工具提升数据处理效率？正所谓“干部评价要有‘格’而不拘于‘格’”，真正的专业，能够解决真问题、带来真实效。要聚焦“急难险重”一线，检验担当精神。面对重大挑战，干部是主动向前、敢于接手“烫手山芋”，还是推诿回避、寻找借口？在处理遗留问题时，是展现出整合资源、破解困局的能力，还是因怕担责而选择“绕道走”？真正敢“涉险滩”的干部，往往在挑战面前冲得上、顶得住，是推动事业发展的中坚力量。要注重“破局与出新”，考察创新思维。在面临人才“引育留用”新任务、新要求时，是简单照搬其他地区的政策，还是结合实际推进制度创新、通过产教融合实现精准育才？唯有不断创新，才能为发展注入持续动能。

紧盯作风建设，从“细节”看干部“本色”。作风是干部的“外在镜子”，更是“内在品格”的折射，分析研判要抓细抓实，看透作风背后的为民情怀与责任担当。要衡量亲民作风，倾听群众“真实口碑”。检验干部是否真正贴近群众，不能只听汇报、看总结，而应深入基层一线，听实话、察实情。正所谓“入山问樵、入水问渔”，作风好的干部善于运用群众语言，常坐百姓板凳，实心实意纾困解难，成为群众信得过、靠得住的“贴心人”。要检验务实作风，认真考察“工作实效”。聚焦干部真抓实干，坚决防范“重痕迹、轻实绩”等形式主义倾向。在开展学习教育时，干部是简单转发文件了事，还是深入基层指导、确保党的创新理论走深走实？在推动项目建设时，是注重宣传包装，还是紧盯进展、破解难题？作风扎实的干部，往往默默耕耘、不务虚功、实干笃行。要审视清廉作风，紧盯“关键岗位”。对权力集中、资金密集领域要加大监管力度，警惕以权谋私的可能，严防吃拿卡要的行为，通过梳理信访线索、核查廉政档案、开展日常监督等方式，全面掌握干部廉洁表现，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到清白做人、干净做事。

（作者单位：中共曹县县委组织部）