李庆浮查看冷却水闭路循环系统

　　灵活的用人机制推动企业创新增效

　　中国菏泽网消息 7月8日中午，火辣辣的太阳炙烤着大地，李庆浮再一次登上公司的冷却水闭路循环系统，查看系统运行情况。“看到闭路循环系统运行状况良好，我就放心了。”李庆浮微笑着对记者说。

　　李庆浮原来在济宁市某尿素厂任职，2010年离开该厂赴西部省区工作。山东润鑫化工有限公司经过多方努力，于2010年8月成功邀请他加盟，并任命他为总经理助理。“身怀绝技”的李庆浮没有让公司失望，一年来屡破技术难关，为企业节省了大量时间和资金。

　　在李庆浮到来之前，山东润鑫化工有限公司的机器设备配套使用的是一套老式冷却水系统，不仅耗电、耗水量大，而且为机器降温的效果不明显。李庆浮仔细调研后，将冷却水池整体抬高，使其高于地面五米左右，然后设计了冷却水闭路循环系统。据该公司有关负责人张巧梅介绍，这套冷却水闭路循环系统投入使用后，不仅降温效果明显，而且每小时可节电200千瓦时，每年至少为企业节省开支100万元。

　　采访中，记者为该公司灵活高效的用人机制所震撼。该公司成立于2002年9月，现已发展成为总资产2.2亿元、员工358名、专业技术人员36名，拥有溴化工和生物化工两大系列产品的现代化企业。该公司发展这么快，与引进高科技人才是分不开的。他们引进人才的方法主要有两种：第一，与省内外高等院校联姻，聘任兼职科研人员，如沈阳化工学院教授李付刚，为该公司研究开发了一种化学药剂生产新工艺，每年可增加经济效益120万元；第二，直接引进专职高级技术人才。

　　为了留得住人才，该公司采取了这样几种方法：让人才了解公司发展远景，看到企业的希望；创造适应人才发展的空间，让他们充分施展才干；给他们学习提高的空间，使他们不断提高工作能力；提供优厚的工资待遇等。

　　“公司有这样高效灵活的用人机制，我们的干劲都很足！”李庆浮说。

　　记者 姜培军 见习记者 高天慧

(责任编辑：正强)